מנהל משנה שיווק

​מטרת תפקיד וסקירה

SJS היא קהילה לומדת תוססת עם הישגי תלמידים, צוות ובוגרים מתמשכים לחגוג. המנהל המשנה לשיווק ב-SJS אחראי על קידום אסטרטגי של בית הספר בהתאם לתוכנית האסטרטגית ולפרופיל המותג. SJS הוא חבר פעיל בקהילת בתי הספר העצמאיים של ונקובר, קנדה ו-International Baccalaureate; מנהל השיווק המשנה יבטיח ש-SJS גלוי בקהילות אלו.

המנהל המשנה לשיווק הוא חבר מרכזי בצוות הקידום, קשר עם הצוות והסגל וקשר עם תלמידים והורים. הם מזהים ומקדמים את ההישגים, התשוקה והמומחיות שחווים מדי יום ב-SJS. הם יהיו בעיצומם של שיעורים, פעילויות ואירועים בבית הספר שיתעדו כיצד הקהילה והתכניות ממלאות את ייעוד בית הספר.

בדיווח למנהל המנהל לקידום, המנהל המשנה לשיווק אחראי לתמוך במשימה ובחזון של סנט ג'ון באמצעות פיתוח ויישום אסטרטגיית תקשורת ושיווק התומכת בתוכנית האסטרטגית, תואמת למותג ולמסרים המרכזיים שלנו ומייצגת את בית הספר. ברמה מקצועית גבוהה.

המנהל המשנה לשיווק יפקח על מנהל התוכן והתקשורת ומעצב השיווק כדי ליישר את אסטרטגיית התקשורת באמצעות דפוס, אינטרנט ומדיה חברתית בנוסף ליצירת תוכן מעורר השראה עבור מדיה אלה.

המנהל המשנה לשיווק מפקח, יוצר ומשלב תוכן לאתר, ניוזלטרים אלקטרוניים, נקודות דיבור, מדיה חברתית וכו'. הם יזהו ויפיקו מסרים מתאימים ועקביים לכל המרכיבים לרבות אך לא רק משפחות פוטנציאליות, קהילת בית הספר וקהילה גדולה יותר. לתפקיד שני קהלים נפרדים:

העלאת נראות חיצונית של בית הספר ושיווק בית הספר לגיוס תלמידים (שיווק), ו

קידום פנימי של החוויה החינוכית להורים, סבים וסבתות ובוגרים - כדי להבטיח שימור תלמידים ולהבטחת תמיכה פילנתרופית (תקשורת)

אחריות מרכזית

שיווק

• מינוף אתר בית הספר כדי להדגים את התרבות והתוכניות שלנו.
  • קביעת הטון והיעדים לתקשורת אלקטרונית לבעלי עניין שונים כולל הורים פוטנציאליים, הורים קיימים ובוגרים.
  • שמירה על הנחיות הזהות החזותית של בית הספר.
  • טיפוח קשרים עם ארגוני בית ספר עצמאיים כולל CAIS, ISABC ו-IB כדי לקדם את בית הספר.
  • זיהוי כלים וקהלים כדי לחגוג הישגים ותכניות של בית ספר/תלמיד.
  • ניטור ניתוחים כולל, אתר אינטרנט, פרסום דיגיטלי, מדיה חברתית ומדדי ביצועים מרכזיים אחרים כדי לתת מידע על קבלת החלטות ותכנון.
• ארכיון משאבים חזותיים לתמיכה באירועים ויוזמות קהילתיות אקדמיות.

תקשורת

• הקמת מסגרת עקבית כדי לספק מידע מדויק ובזמן לקהילת בית הספר.
• ניהול מסמכים/קידום מכירות בית ספריים, הבטחת מסרים וטון עקביים, לרבות עלוני בית הספר והמסכים הדיגיטליים.
• סקירה, ארגון ועריכת תיעוד שפורסם ב-mySJS.
• מינוף צילום ווידאו כדי לייצר תוכן מושך ומרגש.

תפקיד זה ידרוש שעות עבודה מחוץ לשעות המשרד של בית הספר: לעיתים קרובות אירועי ערב; מדי פעם יוצאים מחוץ לאתר כדי לתעד תוכניות סטודנטים; ומדי פעם התחייבויות בוקר וסוף שבוע.

פרופיל עבודה זה מתאר את תחומי האחריות העיקריים לתפקידים ואינו אמור להיות ממצה. זה יכלול את ביצוע המשימות האדמיניסטרטיביות והנלוות או כל אחריות אחרת הנדרשת כדי לענות באופן סביר על הצרכים של בית הספר סנט ג'ון, לרבות, אך לא רק, החובות הכלליות המפורטות בפרופיל התפקיד.

יש להבין כי הפעילויות, האחריות והחובות של תפקיד זה עשויות להשתנות מעת לעת, באמצעות דיון בין הממונה הישיר לעובד, על מנת לעמוד ביעילות בדרישות בית הספר. במקרים נדירים שבהם יש צרכים דחופים בבית הספר, עובד עשוי להיות מוקצה למלא תפקיד(ים) באופן זמני קריטי לפעילות בית הספר ולהמשכיות העסקית.

מבנה דיווח

• מחלקה: קידום
• מדווח ל: מנהל שיווק
• Deport Reports: מנהל תוכן ותקשורת ומעצב שיווק
• אינטראקציות מרכזיות:
  • פנימי: צוות קידום, צוות קבלה, מורים, מנהלים וסטודנטים
  • חיצוני: הורים, מתנדבים, בוגרים, תקשורת

פרטי מיקום

• משרה קבועה במשרה מלאה
• השכר נע בין $80,000 ל-$95,000
• 3 שבועות של חופשה, 2 שבועות של חופשת חורף, שבוע אחד של חופשת אביב
• חבילת הטבות מקיפה
• מקום העבודה: במקום

כישורים נדרשים וכישורי מפתח

השכלה וניסיון בעבודה

• תואר ראשון קשור וניסיון של 5+ שנים
• הצלחה מוכחת ביצירת תוכן עבור מדיה חברתית, קשרי מדיה, בלוגים וסרטונים.
• ניסיון בעבודה במגזר החינוך או ללא מטרות רווח - יתרון.

איכויות ומיומנויות

• יכולות מוכחות בניהול פרויקטים.
• מיומנויות תקשורת חזקות ומילוליות.
• חשיבה פתוחה, שיתופית.
• יכולת לעבוד בסביבה מהירה.
• יכולת תעדוף משימות.
• היכולת להיות מונעת על ידי אינטואיציה יצירתית אבל גם להשתמש בנתונים כדי לבדוק ולהוכיח את האינסטינקטים הבטן שלך.
• היכולת לדווח על תוצאות באמצעות אנליטיקה ותכונה לקורס.
• היכולת לעבוד ביעילות ולתקשר בין תפקודיים בתוך מספר צוותים.
• היכולת לבנות קשרים עם מרכיבים ובעלי עניין מרכזיים.
• היכרות עם Google workplace היא יתרון.
• ניסיון בתוכנות גרפיקה וניהול תוכן.
• תשומת לב לפרטים ועין לעיצוב.

מדידות הצלחה

• הורים יודעים כיצד אנו ממלאים את המשימה שלנו.
• הקהל מבין את התוכנית החינוכית.
• הגדלת קהל הקוראים בניוזלטר.
• הגדלת ההשתתפות בנתינה שנתית.
• מתנות שנתיות גדולות יותר.
• הורים מבינים את היתרונות של מרכז האמנויות והמדעים.
• מתנות הון גדולות יותר והשתתפות בקמפיין הון גבוה יותר.
• המשך תמיכה פילנתרופית.
• הקהילה מבינה את היתרונות של תמיכה פילנתרופית.
• גידול במספר משפחות פוטנציאליות במפגשי מידע.
• עלייה במספר הפונים.
• שימור מוגבר של תלמידים.

תנאי תעסוקה

• המועמד המצליח יידרש להשלים הכשרה למניעת התעללות בילדים הניתנת על ידי בית הספר סנט ג'ון ולספק הסכמה לבדיקת התייחסות פלילית למגזר פגיע.
• אישור בדיקת רישום פלילי למגזר פגיע הוא תנאי להעסקה.

יישומים

כל המועמדים המעוניינים צריכים לכלול את הפריטים הבאים בבקשותיהם:

• קורות חיים ומכתב כיסוי
• שמות, כתובות דוא"ל ומספרי טלפון של שלוש אסמכתאות מקצועיות
• עותקים של כל תעודה ותעודה רלוונטית
• שלח לקטריונה צ'נג, מנהלת כספים ומשאבי אנוש, דוא"ל [מוגן בדוא"ל]
• הפרסום יהיה פעיל עד למילוי

חזרה לדף קריירה

שלח הזדמנויות קריירה.